Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Prečo Švédky a Nórky nechcú byť programátorky (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť

 

"napríklad učiteľkami či zdravotníčkami. Súhlasím s týmto tvrdením. Myslím, že my ženy a dievčatá sme prirodzene nastavené k týmto povolaniam/poslaniam." nesuhlasim, to je take klise ako o tom ze zeny nemaju na IT.

Mam spustu kolegyn v it, a si neviem predstavit kolegu alebo 'vyssieho' manazera ze by povedal ze "zeny do IT nepatria". Je vsak mozne ze u nas v neslovenskej 'korporacii' sme odstrihnuti od predsudkov.

"Čím je krajina ďalej v rovnosti príležitostí, tým menšie percento dievčat sa rozhoduje pre univerzitné štúdium technických smerov." - zaujimva, aj ked mi pride tento vyvod smrdi ze co vyskum chcel zistit to zistil.

Kludne by mohlo byt, ze v krajinach kde su nizke mzdy ale technici si vedia nadpriemerne zarobit, je mensia rovnost prilezitosti. A nijaky priamy suvis medzi rovnostou prilezitosti a poctom programatorok neexistuje.
 

 

Tu nejde o to, či dievčatá a ženy v IT nezvládne. Intelgintný človek zvládne všetko, čo chce. Tu ide práve o tú motiváciu.
Pracujem v IT 15 rokov, kolegyne ženského pohlavia sme vždy vítali a správali sme sa k nim profesionálne a s rešpektom, napriek tomu ich bolo naozaj len pár. Hovoríme o pomere do 5 percent.
Súhlasím s autorkou. Keď si niekto vyberie smer, mali by sme posudzovať jeho schopnosti férovo. Ženy by sa nemali diskriminovať. Ani negatívne, no ani pozitívne (ako sa to deje v mnohých zahraničných firmách).
 

len k poslednej tvojej vete,

pracujes v IT, takze vies ze na projekt potrebujes vyvazeny tim (junior/senior ...) a nijako sa nepozastavis nad tym ze junior bude na pohovore zvyhodneny pred seniorom, ak potrebujes doplnit juniorov a naopak.

mat v zahranicnej firme par zien tvojich spominanych 5% a menej, ide o nevyvazeny tim. Nechce sa mi rozpisovat preco nie je dobre mat v zborovoni same zeny a preco nie je dobre mat pri pocitacoch samych kockacov. Len moja skusenost, ze spokojnost (zamestnancov) s pracou v IT time nie je len o tom ci kolegovia ovladaju javu. V zahranicnych firmach to (manazeri) vedia, ak nevedia tak zvacsa preto ze zahranicnou firmou je len z hladiska sidla vlastnika, nie zrucnostami manazerov.
 

 

Zvýhodnenie juniorov je v pohode. A my sme sa ženskej kolegyni vždy potešili, no nároky na ňu pri výbere boli rovnaké.
Nie je v pohode napríklad, ak firma ako Google finančne prispieva na kurzy ženským pracovníkom, ale nie mužom. A keď znevýhodnený programátor napíše blog, v ktorom to kritizuje, označia ho za človeka, ktorý diskriminuje ženy a vyhodia ho z práce.
Pohlavie by nemalo hrať pri posudzovaní schopností či benefitov ŽIADNU úlohu.
 

 

kedze vidim ze mas obmedzeny pocet prispevkov, tak koncim diskusiu, viem co hovoris.

ale skusim vysvetlit, vyvazeny tim znamena ze okrem geniov potrebujes nosicov vody, okrem pracantov aj tych ktori kockacom z mama hotelu vysvetlia ze v kuchynke za nich nikto neumyje riad.... Nie je to o posudzovani pohlavia ako uvadzas v poslednej vete. Ked asociali so sluchatkami na usiach budu organizovat team buildingy, poludstovat obcas opicie prostredie co ajtici maju za dverami, nebude treba nikoho pozitivne zvyhodnovat tak ako to ty chapes. Praca nie je len o tom co naklepes na klavesnici. Neviem ci som to uz vysvetlil lepsie.

google ma nezaujima, to co maju, ma vplyv na nas zivot asi tolko ako jazdenie f1 na premavku v meste.
 

 

Je len jednu poznámku: Nič z toho, čo si napísal, neprotirečí tomu, čo som napísal ja. Rôznorodosť tímu je samozrjme dôležitá, nie len junior-senior, ale aj osobnostne a v spôsobe uvažovania a vždy som bol súčasť takého tímu. Teambuildingy väčšinou organizovali hr-kári, samozrejme je tu proejktový mamažment, markting, v mojej aktuálnej práci máme aj ľudí, čo navrhujú design. Myslím, že mám istú rozhľadenosť v tejto branži, aj keď určite nepoznám všetky pozície a zodpovednosti všetkých ľudí, potrebných, any to fungovalo.
 
Hodnoť

V IT robim nejakych cca 15 rokov.

V zivote som sa nestretol s nazorom, ze zeny do IT nepatria a to som robil pre zahranicne aj cisto slovenske spolocnosti. Preco je teda zien v IT tak malo? Pretoze vacsina zien NECHCE robit v IT. Ziadne "kvoty" na tom nic nezmenia
 
Hodnoť

Podla mna je problem

ze sa stale maly podiel chlapcov hrava s babikami. Mali by sme zalozit mimovladku "Aj ty s babikou" a vysvetlovat chlapcom, ze je to super kocikovat kocik s babikami a nikto by im v tom nemal branit. A ked to nepomoze a 99,95 babik sa ocitne pod stromcekom u dievcat, tak by sme mali zaviest kvoty. Aspon 40% z deti, co sa hraju s babikami, musia byt chlapci. Kym sa tato kvota nenaplni, nemali by obchody predavat babiky pre dievcata.

a aby som nezabudol, tuto aktivitu by mal samozrejme sponzorovat statny rozpocet, teda z dani programatorov a programatoriek a inych nadstandartne zarabajucich spoluobcanov.
 
Hodnoť

 

Ono ta prihoda na konci to je zas pohlad obchodnika co "robi" v IT. Ako ked predavac skalpelov nechape, ze preco sa na neho neurochirurg mraci, sak sa u toho riaditela nemocnice tak snazil, ze vyfukol job minulej lenivej firme, co mala powerpointy zastarale, nemala know-how.

Za novym dodavatelom su nove problemy, novy tovar na ktory nie je infrastruktura pripravena, kravataci kysibelkuju "nasa cloudovo-vertikalna-sharepointovo-mainframovo-b2b patoloforma mala minuly month unexpected a untolerable downtimy" - "target je jasny - dodrzat SLA".

Clovek by za to popravil kazdeho obchodnika, nielen cica slecnu, aj keby bol obchodnik testosteronom napusteny klon Ramba, clovek by ho tiez aspon pol roka preklinal, kym by sa situacia nestabilizovala.

"Funguje to - nesahaj je v IT mantra."
 


Najčítanejšie


  1. Věra Tepličková: My chceme Blahu! My chceme Blahu! My chceme Blahu! 7 633
  2. Miroslav Babič: Prepojenie Valla na dodávateľa predražených rúšok je veľmi nápadné 3 168
  3. Július Kovács: Obchodníci so smrťou oháňajúci sa národom a náboženstvom. 2 202
  4. Juraj Štubniak: Otázky na pána premiéra 1. 1 999
  5. Andrej Stančík: Svet už nikdy nebude taký, ako predtým 1 646
  6. Peter Kollega: Dnes som vstúpil do stoky zn. @LBlaha 1 226
  7. Tibor Ferko: Nepochopil som poďakovanie Kiskovi za blackout PS/Spolu 1 169
  8. Michal Šimečka: Kde sú tie európske rúška? 979
  9. Peter Kimlička: Dovoľte ešte raz o tom hlúpom blackoute 876
  10. Július Kovács: Acylpyrín alebo Viagra ? 740

Rebríčky článkov


  1. Viliam Majda: Bieda ŽSR
  2. Vladimír Hatara: Matovičov pokus "death free"
  3. Miroslav Sabol: Byť pripravený znamená aj poriadne dezinfikovať povrchy.
  4. Martin Fletcher: Poletíme? Živě ve verzi Rudolf plus dva – v pondělí 6. dubna v #kulturažije na Mall.tv
  5. Zuza Ferenczová: JEDNO BLEDOMODRÉ OKO / denník korona vírusu 11
  6. Roman Hutira: Zo Sydney sa presťahoval do Šaľe a je mu dobre!
  7. Jozef Kovalík: Mony Lyi
  8. Štefan Vidlár: Kritérium pravdy je prax
  9. Rastislav Hrušovský: Iracionalita ekonomiky, zaklad pandemie ľudstva?
  10. Daniel Macko: K čomu vláda potrebuje výpisy hovorov v boji proti koronavírusu?


Už ste čítali?